今年以来，广阳区坚持把基层干部教育培训作为全面推进乡村振兴、健全党组织领导的一项重要工作来抓，不断创新工作机制，提升基层干部培训工作水平。

持续推进基层干部教育培训工作制度化建设，建立干部培训联络员制度。全区70多个单位分别明确1名主管副职和1名联络员专门负责干部培训的联络工作，做到专人专管、专线联系。在近期开展的两次基层干部大讲堂活动中，联络员充分发挥“前哨”作用，加强组织协调，确保了全区6000余名干部顺利完成学习任务。同时，立足区情实际，制定干部培训报备制度，各单位定期向区委组织部报送培训班学习计划及干部培训台账；由区委组织部结合各单位培训情况，有针对性地调整培训计划。今年以来，共确定、合并、修改、取消各单位培训计划20余次，有效消除培训盲区，确保培训干部无重复、全覆盖。

持续强化干部教育培训讲师队伍建设，建立广阳区干部教育培训教师库，不定期组织高校教授、机关单位公职人员、社会优秀人才等进行模拟课堂，将模拟课堂中评价口碑较好地授课讲师纳入教师库，并邀请教师库中综合评比排名靠前的讲师成为特聘教授。目前，广阳区干训教师库共有50余名教师，其中特聘教授11人。今年以来，共组织模拟课堂17次，邀请教师库中的6名讲师开展培训活动2次，累计培训600余人次，形成了专家学者传授理论、领导干部上讲台传授思路、经验丰富的同志教授方法的干部培训模式。

积极探索建立课程质量双向评价体系，通过网络问卷、评论、投票等方式了解学员和各单位对培训情况的意见建议，做到“培训”与“学习”相互启发，“方法”与“实际”同频共振，形成以评促教、教学相长的工作机制。近期，广阳区组织的“党员干部集中学习月”活动第一期累计培训干部近700人，共收集学员反馈信息、评价、教师投票等1000余条，通过认真梳理，掌握学员对本期培训的意见建议，并及时加以改进，为提高下一期培训质量打好基础。同时，对学员在培训期间的表现情况进行逐一评价，及时反馈学员所在单位，使各单位充分了解干部学习情况，激发学员学习积极性，增强培训效果。